Dzisiaj jest: środa, 19 grudnia 2018   Imieniny: Dariusz, Gabriela, Grzegorz

więcej ›

WIADOMOŚCI

Jak obliczyć Barbórkę?

Wysokość Barbórki od roku 1992 to wysokość miesięcznego wynagrodzenia za miesiąc październik łącznie z deputatem węglowym (1/12). Wynagrodzenie to stanowiło iloczyn średniej płacy dniówkowej z miesiąca października i 26 dni. Czyli jeśli chciałeś naprawdę zarobić to kombinowałeś. Wersja maksymalna – przyjść dwa dni w weekend i trzy dni robocze, po czym udać się na resztę miesiąca na urlop lub L-4 (wymagane były trzy czarne dniówki). Wersja minimalna – wykorzystywałeś znajomości, żeby przyjść do pracy w weekend (dla tych co pamiętają – praca w weekend odbywała się na ogół tylko na zmianie A w sobotę), a pozostałe dni brałeś urlop. Było to mądre i uczciwe?

W roku 2006 pojawia się pierwsza zmiana. Podstawą wyliczenia nagrody barbórkowej był nadal październik. Wynagrodzenie za przepracowane dniówki „czarne” przyjęte do wyliczenia średniej urlopowej dzieliło się przez ilość dni roboczych „czarnych” przepracowanych w miesiącu. Natomiast wynagrodzenie za przepracowane soboty, niedziele, święta i godziny nadliczbowe dzieliło się przez ilość dni roboczych miesiąca. Czyli nadal opłacało się zrobić jak najwięcej weekendów.

Rok 2007 przynosi kolejną zmianę. Nadal uwzględnia się tylko miesiąc październik, ale ograniczona jest ilość nadgodzin. Wynagrodzenie za dniówki czarne przyjęte do wyliczenia średniej urlopowej (łącznie z Kartą Górnika) dzieliło się przez ilość dni roboczych czarnych przepracowanych w miesiącu. Wynagrodzenie za dni nadliczbowe dzieliło się przez ilość dni roboczych, ale ilość nadgodzin przyjęta do Barbórki nie mogła przekroczyć 16. I w końcu rok 2008 – tym razem podstawą są miesiące sierpień-październik, plus 37,5 godzin nadliczbowych.

Porozumienie z roku 2018, czyli nic się nie zmieniło. Jest w miarę sprawiedliwy okres czasu – trzy miesiące (ale 26 dni robocze) oraz 37,5 godzin nadliczbowych. Jakie plusy? Na pewno wysokość – system naliczania jest korzystny dla pracownika. Czy sprawiedliwy? Przez trzy miesiące trudno jest kombinować – zbyt długi okres. Trudniej jest zrobić komin. Łatwiej jest przerobić wszystkim weekend. Pracownik oceniany jest z reprezentatywnego okresu czasu. Jakie minusy? Zawsze są jakieś – pieniędzy zawsze jest zbyt mało, ale powiedzmy sobie szczerze, za Barbórkę nikt sobie życia nie planuje ułożyć.

fot. pixabay

poniedziałek, 3 gru 2018, ZZ "Kadra"

KOMENTARZE

  • Zenek bez spodenek | 10/12 godz. 09:46

    @romet Co to jest "pierzenie w stołek"? Pytam bo być może jest to jakaś nieznana mi wysoce płacona i wyspecjalizowana umiejętność?

  • romet | 10/12 godz. 09:28

    do budowlaniec . To prawda w Psolce nikt tak nie ma płacone,za nic nierobienie poza małym procentem ludzi na kopalni. Tak samo jak w biurach kopalnianych wysokie pensje,ze pierzenie w stołek. Przeciez cześc z tych biurw nie nadaje sie nawet,jak mówił kolega,ze jak się idzie to taka mimoza czasem nie wie co ma zrobic i z paiórami idzie
    dalej pytac. Kiedyś im sie to skończy! Dosyć będzie dojenia z kasy!

  • Ryl | 10/12 godz. 08:47

    Czy się robi,czy się leży-Barbórka się należy!!!

  • budowlaniec | 09/12 godz. 13:35

    do miejski wiesniak
    a gdzie zarobic takie pieniadze zeby dac pracownikom dobrze zarobic jak idac do gurnika na jakies zlecenie to sie musisz nasluchac jaki on biedny.zejsc z ceny bo nima zkad wziac.to jak dac na lepsze pracownikowi.czy wogole jest w polsce inna grupa zawodowa tak dobrze wynagradzana za nic nie robienie jak gornicy?(sa wyjatki na kopalni niepowiem ale naprawde maly procent)

  • Miejski wieśniak | 06/12 godz. 06:09

    "Każdy z nas zasługuje na godne życie." Doprawdy? W czym problem? Sam załóż swoją prywatną działalność gospodarczą, czyli po kapitalistycznemu - firmę, zatrudnij w niej pracowników i płać im godziwe zarbki tak, żeby było ich za nie stać na to godne życie ;-)

dodaj / zobacz wszystkie komentarze

zamknij

WIADOMOŚCI

więcej wydarzeń

NAJCZĘŚCIEJ KOMENTOWANE

17/12

Mikołaj w JSW

36

KALENDARZ WYDARZEŃ

Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszego serwisu. Pliki cookie pozwalają na poznanie twoich preferencji na podstawie zachowań w serwisie. Uznajemy, że jeżeli kontynuujesz korzystanie z serwisu, wyrażasz na to zgodę. Poznaj szczegóły i możliwości zmiany ustawień w Polityce Cookies
Zamknij X